Cretum — consultora de recursos humanos en Montevideo
Cretum es una consultora de recursos humanos en Montevideo. Servicios, contacto y qué criterios conviene comparar antes de contratar una selección.
Datos clave — Cretum y el mercado de trabajo uruguayo
Según su sitio oficial, Cretum trabaja procesos de selección de personal y evaluaciones psicolaborales. Una evaluación psicolaboral es la entrevista y las pruebas que se le hacen a un candidato para estimar cómo va a funcionar en el puesto.
El resto de lo que publica son desvinculación asistida, coaching personal y organizacional, apoyo terapéutico e intervenciones dentro de la empresa. Su oficina figura en Ejido 1275, oficina 503, en Montevideo.
Por el tipo de servicio, suele contratar esto una empresa sin área de personal propia. También la que tiene que cubrir un puesto sin frenar la operación, o la que necesita una mirada de afuera antes de mover a alguien de lugar.
Qué conviene mirar antes de contratar una selección de personal en Montevideo
Una búsqueda que termina en la persona equivocada cuesta bastante más que la comisión. Hay que volver a empezar, y mientras tanto el puesto sigue vacío. Cinco criterios definen ese resultado.
El primero es la garantía de reemplazo. Si la persona elegida se va o no funciona en los primeros meses, ¿la consultora repite la búsqueda sin cobrar otra vez? Conviene saber cuántos meses cubre y qué la anula.
El segundo es cómo se cobra. En Uruguay conviven tres formas: un porcentaje sobre el sueldo anual de la persona contratada, un precio cerrado por búsqueda, o un honorario mensual fijo para empresas que contratan seguido. La primera premia contratar caro; la segunda no.
El tercero es qué te entregan por escrito. Una evaluación de candidatos puede terminar en un informe de dos carrillas con fortalezas y riesgos, o en un mensaje diciendo "nos pareció bien". Preguntá qué pruebas aplican, quién firma el informe y si podés leerlo antes de decidir.
El cuarto es quién hace la búsqueda y con qué método. Publicar un aviso y filtrar currículums es un trabajo. Salir a buscar activamente a alguien que hoy está empleado es otro, y se cotiza distinto. Conviene acordar cuántos candidatos van a entrevistar y en cuántas semanas.
El quinto es si conocen tu rubro y tu escala. Quien selecciona seguido para bancos no necesariamente sabe qué sueldo y qué perfil funcionan en un taller de doce personas. Ahí la referencia de clientes parecidos vale más que la cantidad de años de la firma.
Cretum frente a perfiles típicos de proveedor de recursos humanos en Montevideo — cuadro descriptivo, no recomendación.
| Dimensión | Cretum | Consultora de búsqueda de ejecutivos | Empresa de personal eventual | Consultor o consultora independiente |
|---|---|---|---|---|
| Alcance declarado | Selección, evaluación de candidatos, desvinculación asistida, coaching e intervenciones dentro de la empresa | Puestos de dirección y gerencia | Cobertura de puestos operativos por zafra o licencia | Búsquedas puntuales y proyectos de clima o descripción de puestos |
| Cómo suele cobrar | No publica precios; cotiza por pedido | Porcentaje sobre el sueldo anual del puesto | Hora trabajada más recargo de administración | Precio cerrado por búsqueda o por proyecto |
| Foco declarado | Selección y trabajo con personas y equipos ya dentro de la empresa | Contacto directo con candidatos que hoy están empleados | Disponibilidad rápida de personal operativo | Acompañamiento cercano en pocos procesos a la vez |
| Cuándo suele encajar | Empresa sin área de personal que quiere una evaluación técnica antes de contratar | Un puesto de peso donde el candidato no está buscando trabajo | Picos de producción, licencias, temporada | Búsqueda única con presupuesto acotado |
Cuál encaja depende del puesto y de cada cuánto contratás. El cuadro describe cómo distintos perfiles cubren cada dimensión; no rankea ni recomienda.
Preguntas que conviene hacerle a Cretum antes de firmar
Si sigue entre tus opciones, cinco preguntas muestran el encaje real antes de firmar:
- ¿Cuál es la garantía de reemplazo, cuántos meses cubre y en qué casos se pierde? Necesito verlo escrito en la propuesta.
- ¿Cómo se calcula el honorario: porcentaje del sueldo anual, precio cerrado o abono mensual? ¿Qué pasa si la búsqueda se frena a mitad de camino?
- ¿Qué incluye el informe de evaluación del candidato, quién lo firma y lo puedo leer antes de decidir?
- ¿Qué dos búsquedas cerraron en mi rubro y con un sueldo parecido al que puedo pagar? ¿Puedo hablar con esos clientes?
- ¿Quién lleva mi búsqueda, cuántos candidatos entrevista y en cuántas semanas me presenta la lista corta?
Si contestan con plazos, nombres y una propuesta desglosada por escrito, es buena señal. Si la garantía de reemplazo queda en una charla informal, todavía no tenés el trato cerrado.
Cómo contactar a Cretum
Los canales que aparecen publicados en su sitio oficial y en Google Maps:
- Sitio web: cretum.com.uy
- Teléfono: 099 612 314
- Email: selecciones@cretum.com.uy
- Dirección: Ejido 1275, oficina 503, Montevideo
Antes de decidir, conviene ver qué otros proveedores de recursos humanos hay activos en Montevideo con perfiles distintos. La consultora que resuelve una evaluación técnica no siempre es la que conviene para cubrir tres puestos operativos en zafra.
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Preguntas frecuentes
¿Qué hace exactamente Cretum?
¿Dónde queda Cretum y cómo la contacto?
¿Qué criterios mirar al comparar consultoras de recursos humanos en Montevideo?
¿Cuánto cuesta contratar una selección de personal en Uruguay y bajo qué modelo?
¿Qué pasa con la responsabilidad laboral si terceriza personal para mi empresa?
¿Hay otras opciones de recursos humanos en Montevideo que valga la pena mirar antes de decidir?
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