Conly · Perfil verificado

Nexum Consulting

consultoría en recursos humanos en Montevideo

5,0basado en 8 reseñas de Google

Gabriel Pereira 3287, 11300 Montevideo, Departamento de Montevideo, Uruguay

Datos públicos de Google · Actualizado el 21 abr. 2026

Evaluación rápida · Conly

¿Nexum Consulting encaja con tu PYME?

Respondé 2 preguntas y te mostramos un puntaje preliminar contra tus criterios.

Cómo funciona Conly

De buscar consultoría en recursos humanos en Montevideo a tener una reunión útil — en tres pasos.

  1. 01

    Mirá perfiles públicos

    Acá. Rating, reseñas y rubro de cada proveedor — sin registrarte.

  2. 02

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    En 60 segundos. La app calcula encaje por presupuesto, plazo y rubro.

  3. 03

    Conectá con los que encajan

    Sin llamadas a ciegas ni intercambio de datos a tientas.

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Conly · App B2B

Así funciona Conly · encontrá proveedores por swipe

Conly es una app B2B donde tu PYME descubre proveedores verificados tipo Tinder. Probalo acá antes de registrarte — es instantáneo.

Qué suelen ofrecer las consultorías en recursos humanos

Servicios habituales del rubro. El detalle exacto que cubre Nexum Consulting conviene confirmarlo con la empresa o en su sitio.

Qué mirar al compararla con otras opciones

Tres criterios para evaluar a Nexum Consulting contra otras consultorías en recursos humanos sin perder semanas.

Para dueños y equipos

¿Trabajás en Nexum Consulting?

Reclamá tu perfil en Conly para actualizar datos, agregar servicios y conectar con PYMEs que ya están buscando proveedores de tu rubro.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda un proceso de reclutamiento típico en Montevideo?
Para perfiles administrativos y técnicos estandarizados, 3-4 semanas. Para posiciones ejecutivas o perfiles escasos, 6-10 semanas. Pedir cronograma realista al arrancar.
¿Qué cuesta contratar una consultora de RRHH en Uruguay?
En reclutamiento, un honorario clásico es uno o dos salarios mensuales del cargo cubierto. En evaluaciones o outsourcing de nómina, suele haber fee fijo mensual por empleado.
¿Cuándo conviene tercerizar RRHH y cuándo contratar interno?
Tercerizar conviene cuando el volumen es bajo o la necesidad es puntual (una búsqueda al año, evaluación anual). Contratar interno a partir de ~30 empleados o cuando la rotación es continua.