Advice — recursos humanos en Montevideo
Advice es una consultora de recursos humanos de Montevideo. Servicios, contacto y qué comparar antes de contratar selección de personal o tercerización.
Datos clave — Advice y el mercado de trabajo uruguayo
Según su sitio oficial, Advice organiza su trabajo en siete áreas. Busca candidatos para puestos de dirección, mandos medios, tecnología y perfiles operativos. También liquida sueldos, terceriza personal y ofrece la figura de empleador formal para empresas de afuera que contratan gente en Uruguay.
El resto de su oferta pública son encuestas de remuneraciones, informes del mercado laboral y capacitación. También acompaña a personas que salen de una empresa y controla el cumplimiento de la ley de tercerizaciones. Declara herramientas propias para evaluación de conducta y lectura de currículums, y menciona los reconocimientos CAFE y Great Place To Work. Su oficina está en Tiburcio Gómez 1330, Montevideo.
Qué conviene mirar antes de elegir una consultora de recursos humanos en Montevideo
Una búsqueda que termina en la persona equivocada cuesta mucho más que la comisión. Hay que volver a buscar, y mientras tanto el puesto sigue vacío. Cinco criterios definen ese resultado y conviene revisarlos antes de firmar.
El primero es la garantía de reemplazo. Si la persona seleccionada se va o no funciona en los primeros meses, ¿la consultora repite la búsqueda sin cobrar de nuevo? Conviene saber cuántos meses cubre esa garantía y qué la anula. Es la cláusula que más plata define y la que menos se lee.
El segundo es cómo se cobra la búsqueda. En Uruguay conviven tres formas. Un porcentaje sobre el sueldo anual de la persona contratada, un precio cerrado por búsqueda, o un honorario mensual fijo para empresas que buscan seguido. La primera premia contratar caro; la segunda no. Ninguna es incorrecta, pero cambia el incentivo.
El tercero es quién hace la búsqueda y con qué método. Publicar un aviso y filtrar currículums es un trabajo. Salir a buscar activamente a alguien que hoy está empleado es otro, y cuesta distinto. Conviene preguntar cuántos candidatos van a entrevistar y qué evaluaciones aplican.
El cuarto es la responsabilidad laboral cuando hay personal tercerizado. Acá el tema deja de ser comercial y pasa a ser legal. La Ley 18.251 faculta a la empresa contratante a exigir la declaración de historia laboral, el certificado de aportes al BPS y la constancia del seguro de accidentes del Banco de Seguros. Si no ejerce esa facultad, responde de forma solidaria por las obligaciones del proveedor. Traducido: si el proveedor no paga, el reclamo te llega a vos.
El quinto es si tienen datos de tu rubro y de tu escala. Una encuesta de remuneraciones sirve si incluye empresas parecidas a la tuya. Si la muestra son bancos y multinacionales, el número no te dice cuánto tenés que pagar en un taller de doce personas.
Advice frente a perfiles típicos de proveedor de recursos humanos en Montevideo — cuadro descriptivo, no recomendación.
| Dimensión | Advice | Consultora de búsqueda de ejecutivos | Empresa de personal eventual | Consultor o consultora independiente |
|---|---|---|---|---|
| Alcance declarado | Selección, liquidación de sueldos, personal tercerizado, datos y capacitación | Puestos de dirección y gerencia | Cobertura de puestos operativos por temporada o pico | Búsquedas puntuales y proyectos de clima o descripción de puestos |
| Cómo suele cobrar | No publica precios; cotiza por pedido | Porcentaje sobre el sueldo anual del puesto | Hora trabajada más recargo de administración | Precio cerrado por búsqueda o por proyecto |
| Herramientas declaradas | Evaluación de conducta, lectura de currículums, portal de empleo y verificación de referencias | Bases propias de candidatos y contactos del rubro | Bolsa propia de personal disponible | Redes profesionales y contactos directos |
| Cuándo suele encajar | Empresa sin área de recursos humanos que necesita varios servicios con un solo proveedor | Un puesto de peso donde el candidato hoy está empleado | Zafra, licencias, picos de producción | Búsqueda única con presupuesto acotado |
Cuál encaja depende del puesto y de la frecuencia con la que contratás. El cuadro describe cómo distintos perfiles cubren cada dimensión; no rankea ni recomienda.
Preguntas que conviene hacerle a Advice antes de firmar
Si la consultora sigue entre tus opciones, cinco preguntas muestran el encaje real antes de firmar:
- ¿Cuál es la garantía de reemplazo, cuántos meses cubre y en qué casos se pierde? Necesito verlo escrito en la propuesta.
- ¿Cómo se calcula el honorario: porcentaje del sueldo anual, precio cerrado o abono mensual? ¿Qué pasa si la búsqueda se cae a mitad de camino?
- ¿Qué dos búsquedas cerraron en mi rubro y con un sueldo parecido al que puedo pagar? ¿Puedo hablar con esos clientes?
- Si contrato personal tercerizado, ¿me entregan cada mes el certificado de BPS, la planilla y la constancia del Banco de Seguros?
- ¿Quién de su equipo lleva mi búsqueda, cuántos candidatos entrevista y en cuántas semanas me presenta la lista corta?
Si responden con plazos, nombres y una propuesta desglosada por escrito, es buena señal. Si la garantía de reemplazo queda en una charla informal, todavía no tenés el trato cerrado.
Cómo contactar a Advice
Los canales que aparecen publicados en Google Maps y en su sitio oficial:
- Sitio web: advice.com.uy
- Teléfono: 2626 1111
- Email: advice@advice.com.uy
- Dirección: Tiburcio Gómez 1330, 11300 Montevideo
Antes de decidir, conviene ver qué otros proveedores de recursos humanos hay activos en Montevideo con perfiles distintos. La consultora que resuelve una búsqueda gerencial no siempre es la que conviene para cubrir tres puestos operativos en zafra.
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Preguntas frecuentes
¿Qué hace exactamente Advice?
¿Dónde queda Advice y cómo la contacto?
¿Qué criterios mirar al comparar consultoras de recursos humanos en Montevideo?
¿Cuánto cuesta contratar una consultora de recursos humanos en Uruguay?
¿Qué riesgo laboral asumo si terceriza personal para mi empresa?
¿Hay otras opciones de recursos humanos en Montevideo que valga la pena mirar antes de decidir?
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