ACDE Liberados: una fuente de talento para PYMEs uruguayas
ACDE tiene un programa para contratar personas recién liberadas: 70 empleados activos en 25 empresas, con acompañamiento incluido. Cómo se suma tu PYME.
Programa Liberados — ACDE Uruguay
Elisa Facio, presidenta de ACDE (Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa), lo dice directo: "Si no lo contrata la empresa, lo contrata el narco." El programa Liberados de ACDE conecta empresas uruguayas con personas que están próximas a quedar en libertad o que acaban de salir del sistema penitenciario.
Para una PYME con dificultades para cubrir puestos operativos — o con un presupuesto ajustado para recursos humanos — esto es una fuente concreta de talento que ya existe, con estructura de soporte, y a la que la mayoría de las empresas chicas nunca le prestó atención.
Cómo funciona el programa en la práctica
El diferencial del programa es que empieza antes de la liberación, no después. ACDE trabaja dentro de Comcar y Punta de Rieles con la Dirección Nacional de Apoyo al Liberado (Dinali), formando a las personas en habilidades blandas, preparación para entrevistas y cultura de trabajo.
Manpower colabora en la identificación de perfiles y el cruce con empresas que tienen posiciones disponibles. Cuando hay un encaje posible, la empresa recibe un perfil ya trabajado — no una persona llegando sin preparación.
Después de la contratación, el programa no desaparece. Voluntarios empresariales acompañan al trabajador y a la empresa durante la adaptación. Es la parte que hace la diferencia: el mayor riesgo en estas contrataciones no es la capacidad técnica sino la cultura de trabajo, y ese acompañamiento es lo que permite sostener el empleo.
Qué sectores y qué perfiles hay disponibles
La construcción es el sector con más demanda por el volumen de puestos disponibles. Pero el programa también ha colocado personas en roles administrativos en salud, posiciones de almacén e importadoras. Teyma, empresa de construcción e ingeniería, ha empleado más de 100 personas a través del programa, muchas de las cuales son hoy personal permanente.
Los perfiles disponibles son principalmente para puestos operativos: trabajo manual, logística, almacenamiento, mantenimiento. No son posiciones de gestión o técnicas especializadas. Para una PYME que necesita cubrir esos roles y tiene dificultades para encontrar personas dispuestas a hacer el trabajo, el programa da acceso a candidatos que tienen motivación concreta para estabilizarse laboralmente.
Cómo sumar tu empresa al programa
Cómo incorporarse al programa Liberados de ACDE
Pasos para que tu empresa empiece a recibir candidatos del programa.
Paso 1 — Contactar a ACDE
Comunicarse con ACDE Uruguay para expresar interés en el programa. No se requiere afiliación religiosa ni ser socio de ACDE para participar.Paso 2 — Identificar los puestos disponibles en tu empresa
Definir qué roles querés cubrir: tipo de trabajo, horario, condiciones. Cuanto más claro esté el puesto, más fácil es el cruce de perfiles.Paso 3 — Recibir perfiles de candidatos
Manpower y ACDE cruzan las posiciones con las personas en formación o ya liberadas. Recibís perfiles ya trabajados, con preparación previa para la entrevista.Paso 4 — Entrevistar y contratar
El proceso de selección es el tuyo — no hay obligación de contratar a nadie. La contratación es bajo las mismas condiciones laborales que cualquier otro empleado.Paso 5 — Recibir acompañamiento post-contratación
Un voluntario empresarial del programa acompaña la adaptación durante los primeros meses. Es el soporte que aumenta significativamente las probabilidades de que el empleo se sostenga.
Qué tasa de éxito tiene y qué esperar
La presidenta de ACDE es honesta: "La tasa de éxito es comparable a contratar a cualquier otra persona. Nunca tenés 100% de garantía." La clave, dice, es el acompañamiento: "Muchas veces no hay cultura de trabajo, y ese acompañamiento es fundamental para sostener el empleo."
El hecho de que Teyma haya empleado más de 100 personas — muchas convertidas en personal permanente — sugiere que cuando hay voluntad de parte de la empresa y acompañamiento sostenido, los resultados son reales.
No es una solución para todos los puestos. Para roles que requieren habilidades técnicas específicas, experiencia previa o manejo de información sensible, hay mejores fuentes. Pero para posiciones operativas donde el mayor desafío es encontrar personas dispuestas a hacer el trabajo, el programa es una alternativa concreta.
Qué significa esto para tu empresa
El mercado laboral uruguayo tiene un lado que pocas PYMEs exploran: el de las personas que necesitan una segunda oportunidad y que, cuando la consiguen con apoyo real, se convierten en empleados estables y comprometidos.
Si estás buscando talento operativo hoy, la primera cobertura del contexto del mercado laboral en 2026 da el marco de por qué este tipo de fuentes alternativas vale más en este momento particular que en otros.
Para explorar qué otros proveedores de servicios de RR.HH. o selección operan hoy en el mercado local, hay opciones que conviene conocer antes de decidir.
Conly · App B2B
Descubrí la mejor opción para tu negocio en Conly
Explorá Providers reales en segundos. Al conectar, completás registro gratuito en Conly.
Preguntas frecuentes
¿Hay algún costo para las empresas que participan del programa?
¿Se necesita ser miembro de ACDE o tener afiliación religiosa para participar?
¿Qué pasa si el empleado no funciona? ¿Hay alguna obligación de mantenerlo?
¿Para qué tipo de empresa tiene más sentido este programa?
¿Cómo es el proceso de formación antes de la liberación?
Última actualización: