Aguinaldo de diciembre: cuánto pagás y hasta cuándo
El segundo tramo del aguinaldo 2026 vence el 20 de diciembre. Cómo se calcula, qué entra en la base y los cuatro casos donde la cuenta general no aplica a tu PYME.
Cifras clave — segundo tramo del aguinaldo 2026
Para una PYME con empleados, el aguinaldo es la obligación de caja más grande del cierre de año. No es un gasto que se pueda estirar: tiene fecha.
El segundo tramo de 2026 vence el 20 de diciembre. Ese día cae domingo, así que en la práctica el pago tiene que quedar hecho antes del viernes 18.
La cuenta general, y qué entra en ella
El aguinaldo se llama formalmente sueldo anual complementario. Es la doceava parte de lo que el trabajador cobró en dinero durante el período.
Según el comunicado del MTSS que anunció el pago en dos etapas para el sector privado, el Gobierno lo decretó así por el Decreto 113/026: el primer tramo en junio y el segundo con plazo hasta el 20 de diciembre.
Entran en la base todas las remuneraciones en dinero del período: sueldo, horas extra, comisiones y feriados pagos. Quedan afuera las partidas que no se pagan en efectivo.
| Entra en la base | Queda afuera |
|---|---|
| Sueldo del período | Tickets de alimentación |
| Horas extra | Viáticos sin rendición |
| Comisiones | Propinas |
| Feriados pagos | Partidas en especie |
Una aclaración de caja que conviene tener presente: el aguinaldo es materia gravada, así que genera aportes a BPS y cuenta para el IRPF del trabajador. El costo para la empresa no es solo el monto del aguinaldo.
Cómo calcular el segundo tramo del aguinaldo
Tres pasos para llegar al monto por empleado antes del 18 de diciembre.
Paso 1 — Sumá las remuneraciones en dinero de junio a noviembre
Tomá los recibos del 1.º de junio al 30 de noviembre y sumá todo lo pagado en dinero: sueldo, horas extra, comisiones y feriados pagos. Dejá afuera tickets, viáticos sin rendición y cualquier partida en especie.Paso 2 — Dividí ese total entre 12
El resultado es el aguinaldo de ese empleado. Hacelo empleado por empleado y no con un promedio de la nómina: quien tuvo horas extra o comisiones en el semestre cobra distinto que quien no las tuvo.Paso 3 — Revisá los cuatro casos donde la cuenta no aplica
Antes de pagar, chequeá si tenés gente de la construcción, meses en seguro de paro o certificado médico, o alguien que se fue durante el período. En esos casos la cuenta general te hace pagar de más o de menos. Los topes y el valor de la BPC se confirman en BPS antes de aplicarlos.
Los cuatro casos donde la cuenta general no aplica
Esta es la parte que decide si liquidaste bien o no. Mirala antes de pagar.
Construcción: lo paga BPS, no vos
El aguinaldo de los obreros de la construcción no lo liquida el empleador. Se canaliza por BPS dentro del aporte unificado, y el organismo lo paga directamente al trabajador.
Según BPS, se abona en dos partes con períodos propios: la primera en junio y la segunda en diciembre. Una PYME del sector que lo liquide por las suyas paga dos veces.
Meses cubiertos por BPS: no los pagás vos
Las publicaciones de BPS indican que el subsidio por desempleo — el seguro de paro — no genera aguinaldo ni licencia, porque no es remuneración. Los meses que un empleado pasó en seguro de paro no entran en la base que pagás.
Con el certificado médico el mecanismo es parecido pero no idéntico. BPS informa que el subsidio por enfermedad se paga con la cuota parte de aguinaldo incluida, o sea que esa porción sale del organismo.
Hay un punto que no vamos a afirmar: encontramos publicaciones de BPS que se contradicen sobre cómo juega el aguinaldo en la base de cálculo del subsidio por enfermedad. Si tenés un caso con varios meses de certificado, confirmalo con BPS antes de liquidar.
Egresos: va en la liquidación final, no en diciembre
Al trabajador que se fue durante el período no le pagás en diciembre. Le corresponde el aguinaldo proporcional en la liquidación final, junto con la licencia no gozada y el salario vacacional.
Si dejaste eso para diciembre, el problema no es el aguinaldo: liquidaste mal el egreso. Sobre qué papeles respaldan cada rubro escribimos en la nota sobre documentación laboral.
Base solo en dinero
Ya está arriba en la tabla, pero vale repetirlo porque es el error más común. Son remuneraciones en dinero. Si en tu empresa hay partidas en especie, no entran en la base del aguinaldo.
Si además te cerró el Consejo de Salarios
Un ajuste retroactivo del Consejo de Salarios cambia la base del aguinaldo, porque modifica lo que el empleado cobró en el período.
Si tu grupo firmó acta con retroactividad dentro de junio-noviembre, la cuenta se hace sobre los sueldos ajustados. Eso lo desarrollamos en qué liquidar cuando cierra el Consejo de Salarios.
Qué significa esto para tu empresa
El aguinaldo no se negocia ni se prorratea: hay una fecha y un monto. Lo único que podés manejar es la previsión.
Hacé la cuenta empleado por empleado y sumale los aportes. Tener ese número con semanas de anticipación te deja margen para ordenar la caja. Dejarlo para la semana del vencimiento te deja días.
Y si el número te da incómodo, ese es el dato: no es un problema de diciembre, es un problema de margen que diciembre te muestra.
Del otro lado del mostrador, ese mismo aguinaldo es plata que entra al bolsillo de tus clientes. Si le vendés a consumidores, el efecto es el que describimos para la ventana de liquidez de julio.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo de diciembre de 2026?
¿Cómo se calcula el aguinaldo de un empleado?
¿Tengo que pagarle el aguinaldo a un obrero de la construcción?
¿Los meses en seguro de paro o con certificado médico generan aguinaldo?
¿Qué pasa con el empleado que renunció en septiembre?
¿El aguinaldo paga aportes y lleva descuentos?
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