El salario mínimo subió a $25.383: qué revisar en tu PYME

El 1° de julio de 2026 entró en vigencia la segunda actualización del año del salario mínimo nacional: pasó de $24.572 a $25.383. El decreto lo firmó el presidente Yamandú Orsi en diciembre de 2025 y estableció el ajuste en dos tranchas — 4,1% en enero y 3,3% en julio — para un total de 7,54% en el año.

Para una PYME, el impacto directo es claro: cualquier empleado que cobre igual o menos que $25.383 (por jornada de 44 horas semanales) tiene que recibir el aumento desde el primer pago de julio. No es una recomendación — es una obligación legal con consecuencias concretas si no se cumple.

Qué tenés que revisar hoy mismo

Primero, identificar cuántos empleados de tu empresa cobran menos de $25.383 por mes completo. Pueden ser empleados de limpieza, repositores, auxiliares, personal de carga o cualquier rol que históricamente rondó el mínimo.

Segundo, revisar si esos empleados ya fueron actualizados en la planilla del BPS. El BPS recibe las declaraciones de remuneraciones mensuales y el dato del salario declarado tiene que coincidir con lo que efectivamente se paga. Si hay diferencia, hay incumplimiento en dos frentes: ante el MTSS (laboralmente) y ante el BPS (en los aportes previsionales).

Tercero, chequear los contratos de trabajo. Algunos acuerdos viejos establecen el salario como un múltiplo del mínimo — esos se actualizan automáticamente. Otros fijan una cifra nominal — esos hay que revisar manualmente.

El efecto que pocos notan

Cuando subís el piso, los empleados que cobran apenas un poco más que el mínimo pueden sentir que perdieron diferenciación. Si alguien ganaba $26.000 antes del 1° de julio, la distancia respecto al mínimo se achicó de $1.428 a $617. Para esa persona, el esfuerzo de años de experiencia parece haberse igualado con quien recién entra.

Revisá tu escala salarial completa: si el mínimo sube y los rangos intermedios no se ajustan, la grilla se aplana. Los empleados con más experiencia o responsabilidad sienten que el mercado los niveló hacia abajo.

No todos los ajustes tienen que ser inmediatos — pero ignorar el problema produce rotación. El costo de perder a alguien que ya conoce tu operación suele ser mayor que el de un aumento preventivo hoy.

Cómo comunicarlo en el equipo

Una parte subestimada de esta gestión es cómo enmarcás la noticia. El aumento del salario mínimo lo decretó el gobierno, pero quién lo aplica sos vos.

Hay dos formas de manejarlo:

Una: "nos obligaron y ya está". El empleado lo sabe, siente que no fue tu decisión, y la noticia no genera ningún vínculo.

La otra: avisarlo proactivamente, explicar que ajustaste también los rangos superiores para mantener la diferenciación, y usar la ocasión para una conversación breve sobre cómo está el equipo. El contexto legal queda en segundo plano. Lo que el empleado recuerda es que la empresa actuó por adelantado.

Qué significa esto para tu empresa

El salario mínimo en Uruguay tiene función doble: protege al trabajador de salarios muy bajos y sirve como piso de referencia para algunas negociaciones por rama en los Consejos de Salarios. No activa ajustes automáticos para todo el personal, pero sí define el piso desde el cual cualquier empleador tiene que operar.

Si tu empresa ya paga por encima del mínimo en todos los puestos, el impacto es mínimo. Si hay puestos en el límite o por debajo, el costo de no revisar ahora es mayor que el de actualizar en los próximos días.

Para más contexto sobre inflación y planificación salarial en el mercado uruguayo actual, podés ver cómo la inflación en mínimo histórico afecta los precios y salarios de las PYMEs.

Última actualización: 29 de julio de 2026