Cuánto tenés que aumentar los sueldos en enero de 2027
Los lineamientos fijan 3,5%, 3,2% y 2,7% para enero de 2027. El porcentaje depende de la franja de salario de cada empleado, no del cargo ni del grupo.
Cifras clave — ajuste salarial del 1.º de enero de 2027
El ajuste de sueldos del 1.º de enero de 2027 ya está fijado, y hay tres meses para prepararlo. Los lineamientos del Poder Ejecutivo para la 11.ª ronda de Consejos de Salarios establecen tres porcentajes: 3,5%, 3,2% y 2,7%, sobre los sueldos vigentes al 31 de diciembre de 2026.
Lo que casi nadie tiene claro es de qué depende cuál te toca. No depende del cargo. No depende del grupo. No depende de la antigüedad. Depende de cuánto gana cada persona.
El error que te hace liquidar mal la planilla
Las tres cifras se llaman "niveles" y eso confunde, porque suena a categoría laboral. No lo son. Son franjas de salario: tramos de plata.
Quiere decir que en una empresa de diez personas puede haber tres porcentajes distintos en la misma planilla de enero. El que cobra $34.000 va por 3,5%. El encargado que cobra $70.000 va por 3,2%. Y si hay un gerente arriba de $165.228, va por 2,7%.
Nada de eso tiene que ver con quién hace qué. Dos personas con el mismo cargo y sueldos distintos pueden caer en franjas distintas.
Las franjas se fijaron tomando como referencia una jornada de 200 horas mensuales. Si tenés gente con jornada parcial, el encuadre lo define el acta de tu grupo, no la cuenta que hagas vos.
Cómo se calcula, paso por paso
Cómo calcular el ajuste de sueldos de enero de 2027
Tres pasos para saber cuánto le corresponde a cada empleado en la planilla de enero.
Paso 1 — Anotar el sueldo nominal al 31 de diciembre de 2026
Tomá el nominal de cada persona al cierre de diciembre, no el líquido ni el de hoy. Ese es el número sobre el que se aplica el porcentaje. Si en el medio hubo una partida del convenio, chequeá en el acta si entra en la base de cálculo.Paso 2 — Ubicar a cada persona en su franja
Hasta unos $38.950 es nivel 1. Entre unos $38.951 y $165.228 es nivel 2. Por encima, nivel 3. El corte exacto en pesos lo confirma el acta de tu grupo, porque puede estar expresado de otra manera o actualizado.Paso 3 — Aplicar el porcentaje y comparar contra el mínimo
Aplicá 3,5%, 3,2% o 2,7% según la franja. Después compará el resultado con el Salario Mínimo Nacional vigente y con el laudo de la categoría: si queda por debajo de alguno de los dos, se paga el más alto. El porcentaje nunca puede dejar un sueldo bajo el piso legal.
Las siete excepciones que cambian la cuenta
Esta es la parte que no conviene saltear, porque cada una de estas situaciones modifica lo que tenés que liquidar:
- El acta manda sobre el lineamiento. Los porcentajes son los lineamientos del Poder Ejecutivo. Si el convenio de tu grupo o subgrupo pactó otra cosa, se aplica el acta.
- El nivel se define por el monto, no por el cargo. Ni por la antigüedad ni por el grupo. En una misma empresa conviven franjas distintas.
- Si tu grupo no cerró convenio, se liquida la escala vigente y conviene reservar plata para la retroactividad. Está explicado en cómo saber si tu grupo cerró y qué liquidar.
- El Salario Mínimo Nacional es piso absoluto. Si al aplicar el porcentaje un sueldo queda por debajo del SMN, se paga el SMN. Repasamos qué revisar en el salario mínimo de $25.383.
- El correctivo por inflación va aparte. Si el convenio de tu grupo prevé correctivo, se calcula por separado y este ajuste no lo reemplaza. Lo contamos en el correctivo de agosto.
- Los trabajadores no comprendidos en Consejos de Salarios no tienen ajuste obligatorio por esta vía.
- Si alguien cobra por encima del laudo de su categoría, conviene dejar escrito qué parte del aumento es obligatoria y qué parte es decisión de la empresa. Si no, el extra queda consolidado como si fuera laudo.
Dónde confirmar el número de tu grupo
El dato definitivo está en el acta de tu grupo y subgrupo. El MTSS publica los convenios de la negociación colectiva y tiene una consulta laboral y salarial en línea gratuita, donde se puede preguntar por partidas, aumentos y desde cuándo rigen.
La 11.ª ronda abarca unas 169 mesas de negociación y cerca de 694.000 trabajadores de la actividad privada, con ajustes semestrales hasta mediados de 2027, según El Observador. Tu grupo es uno de esos, y el acta es la que vale.
Qué significa esto para tu empresa
El ajuste no es una sorpresa de enero: es una cuenta que podés hacer en octubre.
Hacela ahora con la planilla de hoy y vas a tener el número de cuánto sube tu costo salarial mensual a partir de enero. Con ese número se puede decidir una lista de precios, una contratación o una inversión. Sin ese número, en enero se decide a las apuradas.
Y si vas a revisar una sola cosa de todo esto, que sea la franja de cada persona. Es el dato del que depende el porcentaje, y es el que más se equivoca.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto aumentan los sueldos el 1.º de enero de 2027?
¿El porcentaje depende del grupo o de la categoría del empleado?
¿Qué excepciones tengo que mirar antes de liquidar enero?
¿Qué pasa si el aumento deja un sueldo por debajo del salario mínimo?
¿Sobre qué sueldo se aplica el porcentaje?
¿Y si mi grupo todavía no cerró el convenio?
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