Correctivo de agosto: cuánto ajustar los sueldos
Los convenios de la 11ª ronda prevén un correctivo por inflación el 1º de agosto de 2026. No hay un porcentaje único: el ajuste sale del acta de tu grupo.
Cifras clave — correctivo de agosto 2026
Si estás por liquidar el sueldo de agosto, hay una pregunta que conviene resolver antes de apretar el botón: ¿a tu grupo le tocó correctivo el 1º de agosto?
Los convenios de la 11ª ronda de Consejos de Salarios, firmados el 5 de diciembre de 2025 y con vigencia hasta el 30 de junio de 2027, prevén correctivos por inflación el 1º de febrero y el 1º de agosto de 2026, y las mismas fechas en 2027. El mecanismo compara la inflación que se había proyectado para el período con la que efectivamente hubo.
Lo que no hay es un número único que sirva para todos. Buscar "el porcentaje de aumento de agosto" y aplicarlo es exactamente el error que después genera diferencias salariales reclamables.
Correctivo y salario mínimo son dos cosas distintas
Vale la pena separarlas, porque se confunden todo el tiempo.
El salario mínimo nacional es un piso que fija el Poder Ejecutivo y vale para todos los trabajadores del país, sin importar el rubro. Desde el 1º de julio de 2026 está en $25.383, y lo que hay que revisar cuando cambia lo cubrimos en esta nota sobre el nuevo mínimo.
El correctivo por consejo de salarios es otra cosa. Sale de lo que negoció y firmó tu mesa, aplica solo a los trabajadores de ese grupo y subgrupo, y ajusta el salario del convenio, no el mínimo legal.
Los dos conviven. Cumplir con uno no te libera del otro.
Cómo se calcula el correctivo
El mecanismo es más simple de lo que parece.
Cuando se firmó el convenio, se proyectó cuánta inflación iba a haber en el período. Los ajustes de ese período se fijaron con esa proyección.
Al llegar la fecha del correctivo, se compara la inflación proyectada con la que realmente hubo. Si la efectiva fue mayor, la diferencia se paga. Si fue menor, la corrección va en el otro sentido.
El correctivo de agosto compara el período que arranca en el ajuste anterior. El porcentaje exacto y la forma de aplicarlo están escritos en el acta, y ahí también está si se aplica sobre el nominal o si se compensa contra el ajuste siguiente.
Cómo saber si a tu empresa le toca el correctivo de agosto
Cuatro pasos para encontrar tu ajuste y liquidarlo bien, en vez de buscar un porcentaje general.
Paso 1 — Identificar tu grupo y subgrupo
Cada actividad tiene un número de grupo y de subgrupo en la estructura de Consejos de Salarios. El dato figura en la planilla de trabajo registrada ante el MTSS. Si tenés dudas de en cuál estás clasificado, verificalo antes de seguir: todo el resto depende de eso.Paso 2 — Buscar el acta vigente de tu mesa
El MTSS publica las actas y convenios por grupo en la sección de Consejos de Salarios y Negociación Colectiva. Ahí está el texto que firmó tu mesa, con las fechas de ajuste, los correctivos previstos y las franjas salariales si el convenio ajusta por tramos.Paso 3 — Confirmar si hay correctivo el 1º de agosto y con qué alcance
No todos los grupos tienen correctivo en esta fecha. Si el acta no lo prevé, no hay que ajustar nada por este concepto. Si lo prevé, leé cómo se aplica: sobre qué base, a qué categorías y desde qué fecha rige.Paso 4 — Verificar el resultado contra el mínimo nacional
Después de aplicar el correctivo, comparalo con el salario mínimo nacional. Si algún sueldo ajustado queda por debajo de $25.383, manda el mínimo. El correctivo puede dejarte igual de incumplidor si no hacés este último chequeo.
Las excepciones que conviene mirar antes de liquidar
Estas cinco cosas son las que hacen que el correctivo no se aplique igual en todas las empresas.
No todos los grupos tienen correctivo en agosto. Depende de lo que firmó cada mesa. Si no aparece en tu acta, no tenés que ajustar nada por este concepto.
Donde no hubo acuerdo en la 11ª ronda, el ajuste puede venir de otro lado. Puede regir un decreto del Poder Ejecutivo o prorrogarse el convenio anterior. En ese caso el número se busca en esa norma, no en un acta de convenio.
El correctivo no sustituye al salario mínimo nacional. Es un piso independiente. Si el sueldo ajustado queda por debajo de $25.383, manda el mínimo.
Si el correctivo diera negativo, no asumas que se descuenta del nominal. Hay convenios que lo compensan contra el ajuste siguiente en vez de bajar el sueldo. Cómo se resuelve está redactado en el acta y varía entre mesas.
Nada de esto reemplaza leer tu convenio. Antes de liquidar, confirmá el acta vigente en el MTSS o con tu contador. Esta nota te orienta sobre dónde mirar, no sobre qué número poner.
Dónde preguntar si el acta no te queda clara
El MTSS tiene una consulta laboral y salarial en línea gratuita, para trabajadores y empleadores, sobre el contenido de los acuerdos de cada sector: partidas, beneficios, aumentos y desde cuándo rigen.
Tiene un detalle importante de agenda: la demora de respuesta puede ser de hasta 10 días hábiles. Si el sueldo se paga a principios de setiembre y recién consultás la última semana de agosto, la respuesta te llega tarde.
También atienden por teléfono al 0800 7171.
Qué significa esto para tu empresa
El correctivo de agosto se liquida en el sueldo de agosto, que se paga a principios de setiembre. La ventana para resolverlo bien es ahora, no cuando llegue el reclamo.
Andá al acta de tu grupo antes de buscar un porcentaje general. Un número que circula sin el número de grupo al lado no te sirve, y aplicarlo genera diferencias que el trabajador puede reclamar después.
Y si el convenio de tu mesa está escrito de una forma que no te queda clara, resolvelo con tu contador o con un estudio con área laboral antes de liquidar. Sale mucho más barato que corregir doce liquidaciones para atrás.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el porcentaje de aumento por consejo de salarios en agosto de 2026?
¿Dónde encuentro el acta de mi grupo?
¿Es lo mismo el correctivo que la suba del salario mínimo?
Mi grupo no cerró acuerdo en la 11ª ronda. ¿Qué ajuste aplico?
¿Qué pasa si el correctivo da negativo?
¿Puedo consultarle al MTSS directamente?
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