Contratar un joven: cuánto subsidia el Estado en Uruguay
La Ley 20.506 unificó los subsidios por contratar jóvenes: hasta un tercio del sueldo, con tope de 3,7 BPC. Falta la reglamentación para poder cobrarlo.
Cifras clave — subsidios por contratación (Ley 20.506)
Uno de cada cuatro uruguayos menores de 25 años está buscando trabajo y no lo encuentra. El INE midió 24,3% de desempleo en el tramo de 14 a 24 años durante el primer semestre de 2026, contra 7,4% en el promedio general, según Montevideo Portal. La tasa de empleo de ese grupo es de apenas 32,5%.
Para una empresa de 5 a 50 empleados que no puede pagar sueldos de empresa grande, ahí hay gente disponible. Y desde junio hay una ley nueva que pone plata del Estado sobre la mesa para tomarla. La letra chica importa más que el titular.
Qué cambió con la Ley 20.506
El Parlamento aprobó la Ley de Promoción del Trabajo Digno y Decente el 24 de junio de 2026 y el Poder Ejecutivo la promulgó el 26. Se la conoce también como Ley de Empleo Integral.
Lo que hizo fue juntar en un solo régimen los subsidios a la contratación que antes estaban repartidos en varias leyes, y derogar la anterior Ley de Promoción del Empleo, la 19.973. La ficha del proyecto en el Parlamento tiene el recorrido completo.
Los grupos prioritarios son cuatro: jóvenes, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad, y padres o responsables de niños y adolescentes en esa condición.
Acá está el primer error que conviene evitar. Si buscás en internet "subsidio empleo juvenil Uruguay", lo que más aparece son las cifras del régimen viejo. Quedaron sin efecto. Cualquier cuenta que hagas con esos números te va a dar mal.
Cuánto pone el Estado y sobre qué
El aporte del Estado es un porcentaje del salario, no un monto fijo. Ese porcentaje no es un número único: cambia según el grupo, el sexo de la persona y su situación socioeconómica.
Para un joven en situación de desempleo, el subsidio es de hasta un tercio del sueldo si contratás una mujer y hasta un cuarto si contratás un varón. En los casos de mayor vulnerabilidad los porcentajes suben, y el rango general de la ley llega hasta el 80%.
Sea cual sea el porcentaje, hay un techo: 3,7 BPC por mes y por persona. La BPC —Base de Prestaciones y Contribuciones, la unidad de cuenta que usa el Estado para casi todo— vale $6.864 en 2026. O sea, el tope está en unos $25.400 mensuales.
Los contratos amparados duran entre 6 y 12 meses. El período de prueba es de 45 días corridos para contratos de hasta 9 meses y de 60 días para los de 12.
Qué tenés que tener en regla antes de firmar
Este es el punto donde una PYME se queda sin el beneficio por apuro. El subsidio no es automático: los contratos los tiene que autorizar el MTSS. Si contratás primero y preguntás después, la empresa puede quedar afuera.
Cómo prepararte para contratar con subsidio del Estado
Cuatro pasos para llegar con los papeles en orden cuando abra el trámite.
Paso 1 — Poné al día tus obligaciones con BPS y DGI
La empresa tiene que estar en situación regular de pagos ante el Banco de Previsión Social y la Dirección General Impositiva. Con deuda corriente no calificás, por más que el resto encaje. Si arrastrás adeudos previsionales, resolvelo antes que nada.Paso 2 — Definí el puesto y las horas
Los contratos van de 6 a 12 meses. Para mayores de 18 años la carga horaria del régimen se ubica entre 20 y 40 horas semanales. Tené decidido el puesto, la jornada y el sueldo antes de presentar nada: son los datos sobre los que se calcula el subsidio.Paso 3 — Pedí la autorización al MTSS antes de firmar
El contrato tiene que estar autorizado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. No es un trámite posterior ni un aviso: es una condición previa. El MTSS puede además autorizar excepciones, antes de celebrar el contrato o durante su vigencia.Paso 4 — Chequeá la documentación del candidato
Si la persona tiene entre 15 y 17 años necesita el carné de trabajo habilitante que emite el INAU y no puede superar las 20 horas semanales. Contratar a un menor sin ese carné es una infracción, con subsidio o sin él.
Si venís arrastrando deuda con el BPS, el paso 1 no es un trámite menor. Hay un régimen nuevo de facilidades de pago para refinanciarla que conviene mirar antes, porque estar al día es la puerta de entrada a este beneficio y a varios otros.
Lo que todavía no se puede hacer
Acá va la parte que ningún titular cuenta: la ley está promulgada pero no reglamentada. Hoy, 2 de setiembre de 2026, no hay dónde presentar la solicitud.
El Poder Ejecutivo tiene 180 días desde la publicación en el Diario Oficial para dictar el decreto reglamentario, que es el que va a definir el procedimiento de autorización, qué documentación se pide y cómo se liquida cada porcentaje. Ese plazo vence a fines de diciembre.
El MTSS ya presentó los cambios de la ley y está trabajando en paralelo en la reglamentación y en una plataforma nueva, Integra Empleo, que va a reemplazar a Vía Trabajo y a centralizar las postulaciones. La previsión oficial es tenerlas operativas en el último trimestre de 2026.
Traducido: el beneficio existe, pero todavía no se cobra. Lo que sí se puede hacer hoy es llegar con los papeles en orden al día que abra.
Qué significa esto para tu empresa
Si tenías pensado sumar a alguien en los próximos meses, la decisión de cuándo firmar dejó de ser solo tuya. Firmar en octubre sin autorización previa y firmar cuando el trámite esté abierto pueden ser dos cosas con miles de pesos de diferencia por mes.
Vale la pena mirarlo junto con cómo está el mercado laboral para contratar este año: hay más candidatos disponibles y menos competencia por ellos que hace dos años.
Mientras tanto hay dos tareas concretas que no dependen de ninguna reglamentación. Poner al día BPS y DGI. Y tener escrito el puesto que vas a abrir, con horas y sueldo, para no improvisarlo cuando el trámite exista.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar el subsidio de la Ley 20.506 hoy?
¿El subsidio es siempre del 25%?
¿Necesito autorización del MTSS para contratar con este régimen?
¿Puedo acceder si tengo deuda con el BPS o la DGI?
¿Qué pasa si el joven tiene menos de 18 años?
¿Cuánto dura un contrato con subsidio y tiene período de prueba?
Última actualización: